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 紹介予定派遣の人材のご紹介 |
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社員雇用を前提として派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人の能力・適正などを見極めた上で社員として採用するか否かを判断できる新しいシステムです。(
 お申込み） |
| こんな悩みありませんか？ |
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| ・ 面接や筆記試験だけでは人材の本質を見極めることが難しい。 | ・ せっかく採用し勤務開始したが、仕事が合わずすぐやめてしまう人が多い。 |
| ・ 限られた採用枠なので、失敗を避けるためにどうしても無難な人材を選んでしまう。 | ・ 採用費が限られているなどの理由で応募者がなかなか集まらない。 |
| 悩みを解決いたします！ |
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| ■派遣期間中に本人の資質や能力が見極められます。 | ■派遣期間中に仕事内容や社風に合うか見極められます。 |
| ■求人広告等のコストの圧縮が可能です。 | ■採用間口を拡大し、型にはまらない人材をミスマッチなく採用することが可能です。 |
| 紹介予定派遣のプロセス |
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| 1. 貴社採用ニーズ発生 | ・実際に勤務してみなければわからない職種での採用 ・経験不問、ポテンシャル重視での採用 ・職場との相性が重要な職種での採用 *その他、労働者派遣法で定められた職種で対応可能です |
| 2.候補者選定 | |
| 3.派遣期間 | ・派遣期間中もカウンセリングなどの万全なフォロー体制で対応しますので、人材の定着を一層高めることが可能です。 |
| 4.派遣期間終了 | ・貴社の採用意思と派遣社員の入社意思の確認 |
| 5.正式採用（入社） | |
| 導入にあたってのご注意 |
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| (1)派遣依頼時 | 派遣法の適用を受けるため、派遣前の面接・入社試験・履歴書の提出要請はできません。 |
| (2)契約時 |
派遣開始時には、紹介予定派遣であることを３者(派遣先・派遣スタッフ・派遣元)合意の上で契約を行います。 |
| (3)派遣期間の設定 | 上限は１年とさせていただきます。 |
| (4)契約更新時 |
原則として延長はありません。ただし、３者の合意がある場合のみ１回程度の契約更新は可能です。 |
| (5)契約終了時 | 派遣先が職業紹介を断る場合はその理由を派遣元に通知しなければなりません。 |
| (6)採用選考 |
紹介予定派遣契約終了のおおむね１週間ほど前から面接・入社試験等を行っても差し支えないというのが厚生労働省の見解です。 |
| (7)雇い入れ時 | 派遣期間が終了し、社員として雇用する際には、試用期間を設けることはできません。 |
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お問い合わせはヘルスコンサルティングへ 03-3877-7708
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| Q&Ａ |
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| Q1． | 派遣期間はどれくらいですか？ |
| A1. | 派遣職種にかかわらず、最長1年間の範囲以内で設定されていますが、多くは3ヶ月から6ヶ月程度です。 |
| Q2. | 紹介後の労働条件やお給料はどうなるのですか？ |
| A2 | 派遣期間終了時で、弊社を通じて、求人内容を提示いたします。給与や労働条件をご確認のうえ、就職したいかどうかのお返事をいただきます。 |
| Q3. | 会社が合わないと思ったら断ることはできるのですか？ |
| A3. | 紹介予定派遣の派遣期間中は、希望している仕事と合うかどうかを見極める期間でもありますので、本人と企業の双方が派遣期間終了時点で断ることも可能です。 |
| Q4. | 双方が合意しない場合はどうなりますか？ |
| A4.. | 派遣期間は終了し、紹介も行われないことになります。 |
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